当上美甲店长要注意这三件事哦

好物百科 199

每一位新上任的店长内心中总是充满了热情和干劲,但是在这冲劲当中,更多的热血会带来不好的问题。现实生活中有不少加盟店中都是有这样的新店长,并不是说她不好,带有热血和冲劲是件好事,但是需要学会的是把握这个度。还有,这美甲店新店长必须要要知道的三件事情,学会了这些就不会轻易的犯错了!

绝对不可“员工心态”

许多新店长到达美甲店的第一件事情就是干活,没错,任何事情绝对是事必躬亲,工作方式同自己是员工的时候一样,每一件事情和员工做的事情没有区别,这就有很大的问题了。新来的店长如果从一开始就这样每一件事情都做到位,那往后的日子里,就很难再丢下这些事情了,反而,有时不做这些事情,还会被员工“怀恨在心”。

新上任的美甲店店长需要做的第一件事情,就是丢弃掉自己的员工心态,做好当店长的心理准备,从开始就要将店长的职责所担负起来,学会安排和分配任务,可能前期对于人员的不熟悉,会让开始的工作比较困难,但是随着时间和员工之间的相处,总是能够完善的安排好所有的事情。

绝对不可“上任烧火”

俗话说,新官上任三把火,这种方式用在美甲店的管理上是可行的,但是同样的需要注意分寸和尺度,以免一个不小心,没有烧到别人,反而烧到了自己。不少的新任美甲店店长总是想将前任的痕迹打扫的干干净净的,然而,盲目的更改美甲店的管理制度和政策,,反而是会引起员工的不满。还不如,刚开始的时候稳扎稳打,好好的管理员工,从日常的工作流程中去发现问题,改善问题。只有深入了解美甲店的管理制度后,才能提出有效的改革政策,才会让剩下的员工信服自己。

绝对不可“做老好人”

虽然说美甲店中老员工是块宝,但是也不能因为这个而忽视她们的一些不良行为,不少的新上任的店长就对这些老员工束手无策,不知道该怎么管理才好,想着老员工好歹在美甲店中干了那么长的时间,总是会有些特别之处的。然而,当新店长在考虑到她们想法的时候,也许这些老员工根本就不以为意,而且,当老员工被新店长“宠”坏了,等到以后新店长想要震慑她们的时候,就已经晚了。

因此,就算是老员工的价值再高,新店长都不能将这个作为通融和原谅她们的原因,总之,该给老员工的尊重是不能少,但是原则问题是绝对不可以通融的。

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